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入职、在职、离职风险控制实战训练营

 
 
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发布日期:2012-08-28  浏览次数:1339
入职篇

一、招聘广告的书写与面试
1.招聘广告的书写风险
2.歧视招聘风险控制
3.面试歧视风险控制
4.招聘过程设计
5.体检切入时间
6.招聘中其他风险
二、录用通知管理学问
三、劳动合同的设计
1.劳动合同条款设计风险
2.劳动合同中是否要约定送达地址
3.劳动合同期限设计
4.合同期限与岗位期限设计技巧
5.工作地点约定技巧
6.工作时间约定技巧
7.工资条款设计技巧
8.工作交接条款的设计
 
 
四、劳动合同的签订
1.不签劳动合同的风险
2.临时工的合同签订问题
3.合同签订与上岗次序问题
4.合同签订其他注意细节
五、试用期管理误区与风险控制
1.试用期?#33041;?#23450;误区
2.试用期违法、违法试用期工资
风险控制
3.试用期与转岗的关系
4.延长试用期的难题
5.试用期内辞退员工的误区及风险控制
6.试用期社保的缴纳
7.试用期内假期管理与风险控制
 
 
六、实习生管理
1.实习生工伤问题的处理
 2.劳动合同与就业协议的关系
 3.实习协议签订其他注意事项
七、试用期管理工具设计
1.招聘申请
2.职位说明书
3.招聘渠道评估表
4.招聘进程表
5.面试通知书
6.应聘人员信息登记表
7.面谈构成表
8.新员工报道通知书
9.不录用通知
……..

在职篇

 
一、工作时间的学问
1.工作时间设计技巧
2.加班管理与风险控制
3.调休技巧与风险控制
4.非全日制、业务外包管理与风险控制
二、加班管理
1.企业加班程序和加班时间控制;
2.加班工资基数的确定方式和计
算;
3.值班和加班的认定及待遇区别;
4.加班工资和调休关系的转换;
5.降低加班成本技巧;
6.加班制度设计;
7.加班争议的举证责任和证据设
计;
三、假期管理
法定假
1.法定节假日的待遇;
2.法定节假日的工资;
事 假
1.?#24405;?#30340;工?#22987;?#31639;;
2.?#24405;?#30340;管理;
年休假
1.年休假制度的制订技巧;
 2.年休假的休假管理和制度制订;
3.年休假的工龄认定;
4.年休假与探亲假的关系;
探亲假
1.探亲假的?#35270;?#33539;围;
2.探亲假的假期待遇;
婚丧假
1.婚假享受和假期待遇;
2.丧假享受和假期待遇;
四、病假、工伤、三期女员工假期管理
1.病假工资法定标准
2.企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4.医疗期的法律界定、计算标?#25216;?#21307;疗期与病假
的关系
5.医疗期满解除合同的条件和程序
6.医疗期内劳动合同到期?#33041;?#24037;如何处理
7.医疗补助?#35757;?#25903;付条件和支付标准
8.“三期”内女职工的待遇标?#25216;?#30456;关问题
9.女职工的其他特殊保护,如体检、禁忌劳动及
经期保护等
10.如何处理“三期”内女职工的劳动合同
11.当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,
企业该如何处理?
12.若员工违反计划生育法规时,企业如何审批、
处理相应的假期?
13.企业如何健全生育保险?员工应该享受哪些生
育保险的待遇?
14.对不遵守计划生育法规?#33041;?#24037;,企业应该如何
处理?有何应对的措施?
15.特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案
例分析与问题解答
五、社保、薪酬、工资、个税的筹划    社保
1.社保法等新规对企业的影响
2.社会保险的基本成本
3.养老保险待遇
4.工伤保险待遇
5.医疗保险待遇
6.失业保险待遇
7.生育保险待遇
8.社保典型风险控制
9.特殊人员社保和劳动关系问题
10.社保缴纳基数风险控制技巧
薪酬
1.薪酬制度与用工制度的关系
2.薪酬的定义
3.基本工资和浮动工资控制
4.劳动报酬与劳务报酬之间的转换
个 税
1.纳税筹划
2.平均多次所得的纳税筹划
3.个税筹划案例分析
4.职工福利?#35757;?#24212;用
5.降低工?#39318;?#39069;的纳税筹划
6.工?#24066;?#37329;福利化的方式
7.降低高额年?#25112;?#30340;税收
8.奖金的临界点
9.劳动报酬变革之道
六、培训管理
1.入职培训管理技巧
2.试用期员工“出资培训”的管理
3.培训与出差之间的界定
4.劳动合同期限与服务期的筹
七、调岗调?#20581;?#20445;密、竞业限制
1.调薪风险控制
2.调岗风险控制
3.保密费与竞业限制补偿金之
间的关系
4.竞业限制协议的签订技巧
八、规章制度及人事文书的设计与实施
为什么要制定规章制度(员工手册)
 —劳资新政的深度影响与企业用工管理的转型
1、劳资新政对企业用工管理的影响
2、新法之下劳动用工管理的转型
3、新法对规章制度的影响
4、新法之下规章制度的重要性
什么是规章制度(员工手册)
   — 规章制度(员工手册)的概念、特点、地
位、?#35270;?#33539;围
1、规章制度的含义
2、规章制度制定依据
3、规章制度的特点
 4、规章制度在用工管理中的重要性
    5、规章制度与劳动合同、集体合同的关系
6、规章制度的效力范围
7、企业规章制度的现状
如何制定完备的规章制度(员工手册)
规章制度(员工手册)框架结构、制作要点
1、企业规章制度(员工手册)框架结构
2、招聘制度制作要点与员工入职法律风险防范
3、劳动合同管理制度制作要点与用工风险防范
4、薪酬制度制作要点与用工成本控制
5、加班制度制作要点与加班费控制技巧
6、?#35760;凇?#20241;息休假制度制作要点与员工管理风险防范
7、培训制度制作要点与投资风险防范
8、保密制多制作要点与企业商业秘密保护
9、考核、晋升制度制作要点与用工自主权?#33041;?#29992;
10、奖惩制度制作要点与辞退员工风险防范
11、员工申诉制度制作要点与员工关系沟通
12、其他制度制作要点
13、附则
如何制定合法的规章制度(员工手册)
    — 规章制度(员工手册)制定的法律要求、技术要求
1、规章制度制定的法律要求:实体要件+程序要件
2、规章制度制定的技术要求
3、规章制度制定时应注意的问题
4、规章制度不符合法律规定的后果
 
 
如何制定适时的规章制度(员工手册)
—规章制度(员工手册)审核、修订
1、规章制度定期审核与修订的必要性
2、规章制度审核与修订?#33041;?#21017;
3、规章制度审核、修订应注意的问题
4、规章制度修订程序
如何运用规章制度(员工手册)
— 规章制度(员工手册)执?#23567;?#36816;用
1、影响规章制度执行的因素
2、影响规章制度制性的不良因素排除
3、违纪员工处罚原则
4、对违纪员工处罚要注意的问题

 离职篇

一、企业管理员工跳槽中的常见
误区及风险控制  
1.员工辞职权、工作交接、退工?#20013;?#30340;正确理解与运用
2.培训协议、服务期与违约金的正确运用
3.保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
4.新法下的留人策略
二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制
1.试用期辞退员工的常见误区及风险控制
2.辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
4、裁员的常见误区及风险控制
5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
7、“辞退”的变通处理及离职面谈?#33041;?#29992;
8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
三、实用工具书写
1、辞职申请             5、解除劳动合同通知书
2、违纪登记表           6、解除劳动合同协议
3、过错员工辞退流程     7、劳动合同续签意向书
4、岗位变动意向书       8、工作交接单   
……
核心师资(部分)】
魏?#26222;鰨?/b>国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家。劳达集团/劳动法世界laboroot.com创始人、首席咨询顾问,复旦大学、中山大学等七所知名高校兼职教授、特聘培训师等。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度,做好管理》及培训光盘《用人风险控制》等近二十部。魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业、富士通、卜峰莲花、绿城房地产、法制日报等数百家知名企业集团总部提供劳动法与员工关系顾问、咨询、内训等服务,主?#21046;?#19994;并购、改制、重组、裁员、外包、员工关系管理体?#21040;?#35774;、劳动争议处理等重大项目数百起。
陈玉民,劳达集团/劳动法世界 laboroot.com高级合伙人、资深咨询顾问、无锡分公司总经理,国内实战派人力?#35797;?#19987;家之一。南京师范大学、无锡商业职业技术学院兼职教授、泰州市企业家管理论坛首批高级讲师等。曾先后担任扬子江药业集团人力?#35797;?#24635;监、海澜集团人力?#35797;?#37096;部长、江苏中兴一品装饰股份有限公司常务副总经理等职务。
李伟,劳达集团/劳动法世界 laboroot.com咨询中心主任,资深咨询顾问,发表员工关系管理专业文章数十篇,出版员工关系专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写,曾为武田药业、上汽通用五菱等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。
李晶晶,劳达集团/上海劳达律师事务所合伙人,资深律师(十年执业经历),资深咨询顾问,国内实战派法律专家。
曾在国内知名律师事务所从事专业法律工作,丰富的诉讼类案件与非诉讼类案件的办理经验,代理多家商业银行及国企、外资企业的法律顾问,擅长民商事合同、房地产业务、知识产权、国际贸易等案件;同时在外资企业从事人力?#35797;?#31649;理咨询顾问理与法律事务指导等工作。
主办单位:西安市总工会就业服务中心、劳动法世界laboroot.com、劳达律师事务所、劳达管理咨询公司、《员工关系》杂志
时间地点:
2012年9月2日(社保缴纳及享用全程教练,时间暂定)、2012年10月26、27、28日 全天 
开课地址:开课前一周通知
?#20301;?#23545;象:总裁、副总裁、财务总监(经理)、人力?#35797;?#24635;监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

 
 
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